Um pouco de diversão ...

Tecnologia leva mulheres a ocupar cargos que antes eram dos homens .

A histórica Congonhas deixou de ser só a cidade dos profetas de Aleijadinho pra ser também um pólo industrial. Mais de 40 bilhões de reais investidos em mineração e siderurgia mudaram o mercado de trabalho: 47 mil novas vagas na região.

“Operador de trator de esteira, soldador de chaparia e técnico mecânica, lembrando que essas vagas podem ser preenchidas por mulheres”, afirma Tales Gonçalves Costa, diretor do Sine Congonhas.

Hoje, elas competem de igual pra igual com os homens. “É o fato da automação e da tecnologia estar cada vez mais presente nas empresas. Muitas das vagas que antes eram tidas como vagas masculinas, por depender da força física hoje já podem ser ocupadas por mulheres”, declara diretor do Sine Congonhas.

Numa siderúrgica da região há três anos havia apenas quatro trabalhadoras, mas com a falta de mão de obra masculina qualificada a direção da empresa passou a ver as mulheres com outros olhos. Elas foram chegando e ocupando espaço, hoje já representam 20% do quadro de funcionários.

Ela já foi secretária, caixa, vendedora, agora é balancista: Daniele pesa carvão, sucata, ferro gusa, todo caminhão que entra ou sai tem de passar por ela. “Tem que ter muita atenção porque um erro no sistema gera uma confusão”, afirma Daniele Xavier da Silva Tavares Juliano, balancista.

Depois do trabalho ela ainda dá conta da casa, dos filhos, do marido e ainda estuda. “Tendo coragem, força de vontade, tudo consegue”, diz.

E elas vêm mesmo de um jeito avassalador, mulheres que abrem caminhos. No meio da mina são elas que deixam a pista arrumada para caminhões gigantes passarem. “Já foi a época. Sexo frágil, não existe isso não”, comenta Fabíola Ariele, operadora de patrol.

Amanda deixou de ser professora de educação física pra dominar a Patrol. “Sempre tem alguns que falam que mulher tem que ficar dentro de casa, que mulher tem que pilotar fogão, não tem nada de pilotar máquina. Mas a gente vai vencendo essas barreiras, né?”, diz Amanda Imaculada Castro da Silva, operadora de patrol.

A presença delas trouxe mudanças pra eles. “Colocam a camisa pra dentro, fecham o botão. Se preocupam não só com as palavras que estão sendo usadas no dia-a-dia”, avalia Renata Schaefer Moura, psicóloga e coordenadora de RH.

Com mulherada no comando, o chefe da oficina já percebeu: as máquinas delas dão menos defeitos que as operadas por homens. “Em vez de criticar e falar alguma coisa é aprender com elas, né?!”, declara Edmo dos Reis Cardoso, coordenador de manutenção.

Fonte:http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2011/03/tecnologia-leva-mulheres-ocupar-cargos-que-antes-eram-dos-homens.html

Hipermercado modelo

Hipermercado modelo MarAzul , foi o nosso projeto de supermercado sustentavel apresentado dia 11/02.

Novo salário mínimo será de R$ 545 !

Novo valor será considerado a partir de 1º de fevereiro; proposta será encaminhada ao Congresso, mas poderá ser revista pelos parlamentares

O ministro da Fazenda, Guido Mantega, anunciou nesta sexta-feira, 14, que o governo federal corrigirá o valor do salário mínimo de R$ 540 para R$ 545. O novo valor será considerado a partir de 1º de fevereiro. Ele disse que o reajuste se deve à correção da inflação do mês de dezembro de 2010.

Segundo ele, quando o valor de R$ 540 foi fixado, o governo considerava a inflação estimada para o mês e, agora, como o índice (INPC) se revelou maior do que era previsto, foi necessária a correção. O novo valor será encaminhado ao Congresso, mas poderá ser revisto pelos parlamentares.

De acordo com Mantega, cada R$ 1 de aumento no salário mínimo gera um impacto de R$ 280 milhões nas contas da Previdência. Assim, o ajuste no piso do País de R$ 540 para R$ 545 deverá ter um impacto da ordem de R$ 1,4 bilhão nas contas previdenciárias. O ministro não deixou claro se a estimativa dele considerava 12 ou 11 meses, já que o novo valor valerá a partir de 1º de fevereiro.

O ministro afirmou ainda que a mesma Medida Provisória que reajustará o salário mínimo para R$ 545 trará a formalização da política de reajuste do piso salarial do País. Segundo ele, será colocada em lei a atual regra que prevê a correção do mínimo pela inflação, mais a variação do PIB de dois anos antes. A regra valerá, segundo o ministro, até 2015.



/www.folhadecariacica.com.br

Noticias

Veja dez áreas em que faltam profissionais, segundo recrutadores

 

G1 consultou empresas de recursos humanos e sites de currículos.
Crescimento do mercado ou exigências dificultam preenchimento de vagas.

Gabriela Gasparin

Do G1, em São Paulo

O aquecimento da economia, a exigência de qualificações ou até mesmo a falta de profissionais no mercado fazem com que empregadores tenham dificuldade para preencher vagas muitas vezes consideradas estratégicas, afirmam especialistas. Após consultar empresas das áreas de recursos humanos e sites de currículos, o G1 lista dez dos cargos mais difíceis de serem preenchidos atualmente no mercado brasileiro.

Noticias sobre o Grupo Pão de Açúcar

Pão de açúcar engorda sua cesta

A rede tem 2,3 milhões de clientes cadastrados, mas nunca transformou isso em dinheiro. Agora ela acaba de fazer uma parceria para explorar esse potencial ao máximo

Por Érica Polo

Ao longo da década, o Grupo Pão de Açúcar (GPA) construiu um dos mais sólidos programas de relacionamento, batizado de Cliente Mais, com 2,3 milhões de pessoas cadastradas. 

São clientes – a grande maioria das classes A e B – que respondem por metade da receita de R$ 4,2 bilhões de sua principal bandeira: o Pão de Açúcar. Só que a empresa jamais conseguiu transformar isso em grandes oportunidades de negócios. Trata-se de uma situação semelhante à do garimpeiro que acha uma mina de ouro, mas não possui as ferramentas adequadas para extrair o metal. 

Isso, entretanto, deve mudar em breve. O primeiro passo nessa direção foi a criação da dunnhumby Brasil, uma joint venture do grupo de Abilio Diniz com a inglesa dunnhumby (assim mesmo, com letra minúscula), uma das maiores especialistas globais na gestão de bancos de dados no varejo. 

O trabalho da dunnhumby consiste em identificar o comportamento do consumidor a partir dos dados extraídos dos programas de relacionamento. Eis um exemplo. Na primeira rodada de pesquisas na base de dados do Cartão Mais já foi detectada uma oportunidade.  Por meio da análise de vendas cruzadas, descobriu-se que 41% dos clientes que compraram produtos para bebê, como papinha e leite em pó, ao longo de 52 semanas, não adquiriram fraldas.

Apresentação do Projeto 'Doe SANGUE hoje, salve uma vida amanhã.'

A apresentação do nosso projeto aconteceu no dia 21 de Novembro de 2010.

Esse é o resultado de muito esforço, um esforço gratificante a certeza de que vale a pena ajudar ao próximo.